1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

Стимулирование работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  «Нововосточный детский сад «Светлячок» осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников образовательного учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета Учреждения.

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Нововосточный детский сад «Светлячок» (далее - Положение), разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Нововосточный детский сад «Светлячок» (далее  - Учреждение), реализующих образовательную программу ДОУ. 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом  3 «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования[1];

представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные учредителем лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;

выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет (профком)) - представитель работников образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным учреждением;

работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профкомом.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

I.  Общие  положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и  работниками  является  правовым актом, регулирующим социально – трудовые  отношения в муниципальном  бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Нововосточный  детский сад «Светлячок».

1.2. На основе принципов социального партнёрства коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК  РФ),  иными законодательными и нормативными  правовыми актами с целью определения  взаимных обязательств работников и  работодателя по защите социально – трудовых прав и  профессиональных интересов  работников образовательного учреждения (далее учреждение) и  установлению дополнительных социально – экономических, правовых и  профессиональных гарантий, льгот для работников, а также по созданию более  благоприятных условий труда по сравнению с  установленными законами,  иными нормативными правовыми актами, отраслевым  тарифным соглашением, региональным и территориальным  соглашениями (указываются полные  названия соглашений).

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, в лице их представителя – первичной профсоюзной  организации (далее – профком);

работодатель в лице его представителя – заведующая МБДОУ Калимулина Светлана Вячеславовна.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить  профком представлять их интересы  по взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений (ст.30 ТК РФ).

1.5. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения  наименования, вида учреждения, реорганизации организации в форме  преобразования, а  также при смене руководителя учреждения.

1.6. При реорганизации учреждения в форме  слияния, присоединения, разделения, выделения учреждения коллективный договор сохраняет своё действие  в течение всего срока реорганизации при этом любая из сторон имеет  право направить другой  стороне предложения о заключении  нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до  трёх лет.

При ликвидации учреждения коллективный договор  сохраняет своё  действие в течение всего срока  проведения ликвидации.

1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе  вносить в него  дополнения и изменения на основе взаимной  договоренности в порядке, установленном ТК РФ или  коллективным договором.

1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников  учреждения, установленного настоящим договором.

1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации  положений коллективного договора решаются сторонами путём переговоров.

1.11. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания  сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.12. Кроме коллективного договора социально – трудовые отношения в организации  регулируются  локальными нормативными актами, которые в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ в случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом, другими  федеральными  законами и  иными  нормативными  правовыми актами РФ,  соглашениями, настоящим коллективным договором, принимаются  работодателем по согласованию с профкомом.

Перечень некоторых локальных нормативных актов (решений), принимаемых работодателем  по согласованию с профкомом:

- положения  об оплате труда, о компенсационных выплатах, стимулирующих, поощрительных выплатах (премирование) – ст. 135 ТК РФ;

- тарификационные списки (нормы труда) – ст. 162 ТК РФ;

- правила и инструкции по охране труда для работников  учреждения – ст. 212 ТК РФ;

- правила внутреннего трудового распорядка учреждения – ст. 190  ТК РФ;

- штатное расписание учреждения в соответствии с настоящим коллективным договором;

- должностные инструкции в соответствии с настоящим коллективным договором;

- расписание занятий в соответствии с настоящим коллективным договором;

- режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников учреждения – ст. 100 ТК РФ;

- положение об аттестации руководящих работников и специалистов на предмет  соответствия занимаемой должности – ст.81 ТК РФ;

- приказы  (распоряжения)  о привлечении работников  к сверхурочной  работе, к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. ст. 99 и 113  ТК  РФ;

- графики работы (графики  сменности) – ст. 103  ТК  РФ;

- перечень работников для которых установлен ненормированный рабочий день;

- другие локальные  нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ,  настоящим  договором, соглашениями и иными нормативными правовыми актами.

         1.13.  Правовыми актами,  регулирующими  социально – трудовые отношения в учреждении,  являются также  соглашения между работниками учреждения  в лице профкома и работодателем  в лице  руководителя учреждения:

- соглашение об установлении систем оплаты труда  работников учреждения – ст.  144 ТК РФ;

- соглашение об охране труда – ст. 45 ТК РФ;

- другие соглашения – ст. 45; 46; 100 ТК РФ.

1.14. В настоящем коллективном договоре  учтены  положения  Кузбасского  соглашения между  Федерацией  профсоюзных организаций Кузбасса  Администрацией Кемеровской области и работодателями области и Отраслевого  соглашения  между Департаментом образования и науки Кемеровской области и областной организацией  Профсоюза работников народного  образования и науки РФ по учреждениям, подведомственным  департаменту на 2009 – 2011 годы.

1.15 Проект договора рассмотрен и  принят на собрании работников учреждения.